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Conscience sociale de l'entreprise

Une pratique de bonne normes de conscience sociale, au pays et à l'étranger, y compris le respect des droits de la personne, la bonne gérance de l'environnement et l'investissement dans la collectivité, est essentiel au renforcement de la confiance du public, au recrutement et à la conservation d'employés talentueux et à la réduction des perceptions de risque des investisseurs.

La reconnaissance que les cadres et dirigeants doivent tenir compte des intérêts de plusieurs parties intéressées afin de bien servir les intérêts de la compagnie s'énonce dans des expressions telles la responsabilité sociale de l'entreprise, la conscience sociale de l'entreprise, le « triple bilan » et le développement durable. Chaque entreprise doit décider d'elle-même de la meilleure façon d'exprimer et d'intégrer ses valeurs dans sa stratégie commerciale.
La réputation est devenue la pierre angulaire de la confiance des investisseurs et du public. Pour le meilleur et pour le pire, tout ce que fait une compagnie quelque part dans le monde a des effets sur sa réputation partout dans le monde. Or, la réputation ne concerne pas uniquement les relations avec les employés, les clients, les fournisseurs, les gouvernements et les organismes de réglementation, mais aussi les perceptions de risque des investisseurs. La conscience sociale de l'entreprise est donc un élément clé de la stratégie des entreprises.
Le point de départ d'une culture d'entreprise se fonde sur l'idée qu'il est essentiel de suivre le principe du « fais la bonne chose » pour assurer la croissance durable de la valeur des actions; c'est pourquoi les entreprises devraient avoir un code de déontologie ou de conduite écrit. Qu'une entreprise choisisse d'adopter un code simple ou élaboré, tous les employés doivent comprendre et accepter ses modalités en tant que conditions d'emploi. Il doit aussi comporter un mécanisme efficace de rapport et d'application, y compris des moyens, pour les employés, d'informer la direction et le conseil d'administration d'une mauvaise conduite possible sans crainte de représailles.
La mesure dans laquelle nos entreprises démontrent des valeurs morales solides et une conscience sociale dans la conduite de leurs affaires touche non seulement leur propre réputation et la valeur des actions, mais également les perceptions du public à l'égard du système de la libre entreprise. Outre leurs activités dans leurs communautés, les entreprises doivent donc avoir un dossier reluisant de leadership dans les initiatives collectives à l'égard de la responsabilité des entreprises. Sur ce plan, le CCCE collabore depuis longtemps au programme Imagine du Centre canadien de philanthropie.


Cliquez pour plus d'information	Accueil >> La gouvernance d'entreprise et publique >> Conscience sociale de l'entreprise Conscience sociale de l'entreprise Une pratique de bonne normes de conscience sociale, au pays et à l'étranger, y compris le respect des droits de la personne, la bonne gérance de l'environnement et l'investissement dans la collectivité, est essentiel au renforcement de la confiance du public, au recrutement et à la conservation d'employés talentueux et à la réduction des perceptions de risque des investisseurs. La reconnaissance que les cadres et dirigeants doivent tenir compte des intérêts de plusieurs parties intéressées afin de bien servir les intérêts de la compagnie s'énonce dans des expressions telles la responsabilité sociale de l'entreprise, la conscience sociale de l'entreprise, le « triple bilan » et le développement durable. Chaque entreprise doit décider d'elle-même de la meilleure façon d'exprimer et d'intégrer ses valeurs dans sa stratégie commerciale. La réputation est devenue la pierre angulaire de la confiance des investisseurs et du public. Pour le meilleur et pour le pire, tout ce que fait une compagnie quelque part dans le monde a des effets sur sa réputation partout dans le monde. Or, la réputation ne concerne pas uniquement les relations avec les employés, les clients, les fournisseurs, les gouvernements et les organismes de réglementation, mais aussi les perceptions de risque des investisseurs. La conscience sociale de l'entreprise est donc un élément clé de la stratégie des entreprises. Le point de départ d'une culture d'entreprise se fonde sur l'idée qu'il est essentiel de suivre le principe du « fais la bonne chose » pour assurer la croissance durable de la valeur des actions; c'est pourquoi les entreprises devraient avoir un code de déontologie ou de conduite écrit. Qu'une entreprise choisisse d'adopter un code simple ou élaboré, tous les employés doivent comprendre et accepter ses modalités en tant que conditions d'emploi. Il doit aussi comporter un mécanisme efficace de rapport et d'application, y compris des moyens, pour les employés, d'informer la direction et le conseil d'administration d'une mauvaise conduite possible sans crainte de représailles. La mesure dans laquelle nos entreprises démontrent des valeurs morales solides et une conscience sociale dans la conduite de leurs affaires touche non seulement leur propre réputation et la valeur des actions, mais également les perceptions du public à l'égard du système de la libre entreprise. Outre leurs activités dans leurs communautés, les entreprises doivent donc avoir un dossier reluisant de leadership dans les initiatives collectives à l'égard de la responsabilité des entreprises. Sur ce plan, le CCCE collabore depuis longtemps au programme Imagine du Centre canadien de philanthropie.
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